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4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.

La ordenamiento debería poner marcha y sostener procesos para gestionar los riesgos psicosociales y nuevas oportunidades. Dichos procesos deberían partir de una evaluación de riesgo psicosocial, en la que la estructura considere los controles para eliminar o regular los peligros sociales, siguiendo el principio de la escalafón de los controles.

Para cada individuo de los cargos, se elaborará una medición de tiempos y movimientos de cada una de las actividades realizadas por los trabajadores, este seguimiento se realizará durante al menos una semana.

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ARTÍCULO 16. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO. Los empleadores deben avanzar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la consultorio de la correspondiente administradora de riesgos laborales1, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de detención riesgo o que están causando bienes negativos en la Lozanía, en el bienestar o en el bateria de riesgo psicosocial preguntas trabajo.

“conocer, identificar y valorar los factores de riesgo psicosocial de sus servidores para mantener el bienestar emocional y psicosocial…”

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